Pengurusan Gaji & Kiraan PCB

12-13 Dec, 2017, Kuala Lumpur

KANDUNGAN KURSUS
  • EA /LO: Permulaan
  • EA / LO: Waktu Kerja Biasa dan Lebih Masa (OT)
  • EA/ LO: Hari Rehat dan OT
  • EA/LO: Cuti Am (PH) dan OT
  • EA/LO: Cuti Tahunan dan Cuti Tanpa Gaji
  • EA/LO: Cuti Sakit Bergaji dan Tidak Bergaji
  • EA/LO: Pengiraaan Gaji Untuk Cuti Bersalin
  • EA/LO: Pentadbiran Gaji
  • EA: Berhenti dan Dipecat dari Kerja
PENDAHULUAN

Sebab utama seseorang bekerja adalah untuk mendapat pembayaran mengikut kontrak atau surat lantikan yang telah disetujui.

 

Pada masa yang sama, undang-undang Malaysia juga menjelaskan cara pembayaran yang patut dibuat, iaitu melalui wang atau elaun. Majikan harus mengikut Akta Kerja 1955 dan Ordinan Buruh Sabah 004 / Sarawak 2005 dan membuat potongan dan bayaran mengikut kadar SOCSO dan EPF. Majikan juga harus membuat potongan untuk PCB.

OBJEKTIF

Kursus ini akan membincangkan tentang pengiraan gaji di bawah Akta Kerja 1955 / Labour Ordinan Sabah 2004 / Sarawak 2005, potongan dan bayaran untuk EPF, SOCSO dan cukai pendapatan (PCB). Kesemua pindaan baru ini akan dibincangkan.

KENAPA ANDA HARUS MENGHADIRI KURSUS INI?

Kursus ini adalah untuk pihak pengurusan dan kakitangan yang menguruskan manfaat dan menyediakan bayaran gaji. Oleh sebab kursus ini praktikal sepenuhnya, para peserta akan menjadi kompeten selepas menghadirinya.

SETELAH MENGHADIRI KURSUS INI, ANDA AKAN DAPAT…
  1. Mengira gaji untuk kerja ikut waktu biasa dan melebihi masa (OT)
  2. Mengira gaji untuk bayaran tunai cuti ganti
  3. Mengira gaji untuk cuti sakit berhospital dan tidak berhospital
  4. Mengira bayaran untuk cuti bersalin dibayar dan tidak dibayar
  5. Mengira gaji untuk bulanan tidak lengkap dan hari tanpa gaji
  6. Mengira gaji untuk pemberhentian kerja dan pecatan
  7. Mengira pampasan untuk berhentikan kerja (retrenchment)
  8. Mengira gaji dan manfaat untuk pekerja sambilan
  9. Mengira potongan yang wajib untuk SOCSO, EPF, cukai pendapatan mengikut carta yang disediakan (PCB)
  10. Mengira nilaian untuk manfaat perumahan dan “Perks”
  11. Menyediakan Borang EA dengan teliti
  12. Menyediakan laporan gaji bulanan mengikuti perundangan Malaysia
SIAPA YANG PATUT HADIR
  • Pegawai Khas Gaji dan Penolongnya
  • Pegawai Khas Pampasan dan Manfaatan
  • Pengurus dan Eksekutif Kiraan dan Kewangan
  • Pengurus dan Eksekutif Sumber Manusia
METODOLOGI
Penyampaian Interaktif, Perbincangan, Latihan, Kajian Kes
HARI PERTAMA
9:00 EA /LO: Permulaan
  • Perbezaan di antara gaji harian dan gaji bulanan
  • Perbezaan di antara Akta Kerja 1955 & Ordinan Buruh Sabah 2004 / Sarawak 2005)
  • Gaji Harian, bulanan dan gaji sehelai (piece-rate)
  EA / LO: Waktu Kerja Biasa dan Lebih Masa (OT)
  • Waktu kerja biasa dan hari
  • Pembayaran untuk ‘spread-over’
  • Pengiraan untuk waktu lebih masa (OT)
  • Bilakah pengiraaan bermula untuk OT
  • Pengiraan untuk OT
  • Had jam untuk OT
10:45 EA/ LO: Hari Rehat dan OT
  • Berapa hari minima untuk hari rehat seminggu?
  • Kadar bayaran untuk waktu kerja biasa dan OT
  • Bolehkah pekerja dipaksa bekerja pada hari rehat?
  EA/LO: Cuti Am (PH) dan OT
  • Perbezaan di antara cuti am diwajib dan tidak diwajib
  • Berapa hari cuti am wajib dan tidak wajib
  • Kadar bayaran hari cuti wajib dan bukan hari cuti wajib
12.00 EA/LO: Cuti Tahunan dan Cuti Tanpa Gaji
  • Hari minima yang wajib
  • Gaji untuk cuti yang tidak diambil
  • Pengiraan untuk cuti tanpa gaji
1:00 Makan Tengah Hari

2:00

EA/LO: Cuti Sakit Bergaji dan Tidak Bergaji

  • Berapa hari untuk cuti sakit berhospital dan tidak berhospital
  • Bila pekerja boleh dianggap berhospital
  • Syarat-syarat untuk mengambil cuti sakit
  • Pengiraan untuk cuti sakit tanpa gaji
  EA/LO: Pengiraaan Gaji Untuk Cuti Bersalin
  • Elaun / gaji untuk cuti bersalin
  • Syarat untuk mengambil gaji cuti bersalin
  • Pengiraan untuk gaji cuti bersalin
  • Bayaran untuk pekerja berhenti kerja
  • Pengiraan untuk cuti bersalin yang tidak bergaji
3:45 EA/LO: Pentadbiran Gaji
  • Definisi untuk ‘gaji’
  • Pengiraan untuk bulan yang tidak lengkap
  • Pinjaman minima dan maksima
  • Potongan dari gaji: wajib dan tidak wajib
  • Had untuk potongan dari gaji
  • Isi kandungan Penyata Gaji / ‘pay-slip’
  • Tarikh pembayaran gaji
5:00 Tamat Hari Pertama
HARI KEDUA
9:00 EA: Berhenti dan Dipecat dari Kerja
  • Tempoh notis untuk berhenti
  • Pengiraan untuk tempoh notis berhenti
  • Pengiraan untuk ganti-rugi sebab tidak memberi notis berhenti
  • Pengiraan untuk hari kerja terakhir
  • Tarikh bayaran gaji
  EA/LO: Pemberhentian Kerja (Retrenchment)
  • Siapa layak untuk pampasan
  • Siapa tidak layak untuk pampasan
  • Tempoh notis untuk diberhentikan kerja
  • Pengiraan untuk bayaran diberhentikan kerja
  • Tarikh bayar pampasan
  EA: Pekerja Sambilan
  • Siapa yang dilindungi di bawah akta?
  • Berapa hari untuk cuti tahunan?
  • Berapa hari cuti sakit?
  • Waktu hari kerja dan kadar OT?
  • Berapa hari cuti am and kadar OT?
  • Berapa hari cuti rehat dan kadar OT?
  • Pengiraan untuk manfaat lain
10.45 SOCSO / EPF Potongan & Bayaran
  • Siapa layak untuk SOCSO dan EPF?
  • Apa jenis pendapatan, majikan harus membuat potongan?
  • Bayaran untuk pekerja berumur 60 dan ke atas
  • Hari bayaran yang terakhir
  • Bayaran lewat
1:00 Makan Tengah Hari

2:00 Potongan Cukai Bulanan PCB
  • Definisi ‘gaji’ untuk PCB
  • Siapa layak untuk PCB
  • Pendapatan biasa dan pendapatan tambahan
  • Pengecualian dari PCB
  • Penggunaan jadual untuk pengiraan PCB
  • Penggunaan formula untuk pengiraan PCB
  • Potongan wajib dan bukan wajib
  • Rebat selepas cukai
  • Tarikh akhir untuk bayar PCB
  • Potongan dari gaji untuk tahun pendahuluan
3:45 Cukai Pendapatan: Manfaat dan “Perks”
  • Perbezaan di antara manfaat dan “Perks”
  • Pengiraaan untuk nilaian “Perks”
  • Manfaat rumah
  • Carta Formula dan Carta Nilaian
  • Saham /ESOS
  • Borang EA
5:00 Kursus Tamat

 

LEARN FROM THE BEST

Cyril Pagadala mempunyai pengalaman luas yang praktikal dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia, termasuk Pungurusan Gaji.  

Beliau mempunyai pengalaman dalam pelbagai industri seperti perbankan, pembuatan, “hospitality” dan industri perkhidmatan. Cyril pernah bekerja dengan majikan tempatan dan antarabangsa di syarikat kecil dan besar. Sebelum beliau menjadi penceramah kursus, beliau adalah Pengarah Sumber Manusia dan Pentadbiran untuk sebuah kumpulan syarikat.        

Cyril mempunyai kelayakan BA dalam Bahasa Inggeris dan Master dalam Pengurusan Sumber Manusia.

Beliau mempunyai pengalaman dalam semua tugas sumber manusia termasuk menguruskan beberapa isu-isu perundangan. Antara kepakaran beliau adalah dalam bidang pentadbiran gaji megikuti perundangan Malaysia. Pengalaman praktikal ini membolehkan beliau memahami masalah dan cabaran yang sering dihadapi oleh pihak pengurusan dan pekerja. 

Cyril adalah pelatih yang serius dan beliau menyampaikan kursus ini dengan cara yang senang difahami dan sedia untuk menjawab segala persoalan peserta. Dengan pengalaman praktikal yang dimiliki, Cyril boleh memberi penyelesaian yang mudah berdasarkan cabaran dan masalah di tempat kerja.     

Beliau mempunyai ramai peserta yang menghadiri kursus-kursus yang berlainan di bawah kendaliannya “Repeat Clients”. Ini kerana beliau mengajar dengan teliti. Ada peserta yang berkata ‘Sebelum ini saya tidak tahu program ini senang untuk dipelajari’.     

Di antara peserta yang menghadiri kursusnya adalah Ketua Pegawai Eksekutif (CEO), pengurus kanan, eksekutif, eksekutif perundangan dan lain-lain 

Antara contoh organisasi yang menghantar kakitangan untuk menghadiri kursus beliau adalah seperti berikut: 

PUNB, G-Tower Sdn Bhd, Brighton Education, United Overseas Bank, Robert Bosch, DRB HICOM, KPJ Klang Specialist Hospital, RHB Bank, Puncak Niaga, Nexus International School, Carigali, Petronas, Jebson & Jesse Packaging, Microlink Solutions, CEFS Response, BATA (M), Credit Guarantee Corporation, Koperasi Wawasan Malaysia Berhad, AIMST University,Technip Geoproduction, Combat Coating, SME Bank, Hitachi Construction, Ogilvy & Mather, Signature Manufacturing, Pelita Holdings, Construction Labour Exchange Centre, Labuan Reinsurance, Jurukur Perunding Services, Pulai Springs Resort, CIBA Vision, M-Fischer Tech, Petrochemicals (M) Sdn Bhd, Anika Insurance Brokers, Ricoh, Taylors Education Group, U-Mobile, Bank Simpanan Nasional, Red Tone, PERODUA, Godell, Airod Turbopower, Honda, Clara International Beauty Group, Malaysia Merchant Marine Berhad, SEDC Sarawak, Cargill Palm Products, Malaysia Smelting Corp, ICI paints, SIME Engineering, Utusan Melayu, Star Cruises, EPF, Bank Pertanian, Perbadanan Nasional Berhad (PNB), Mah Sing Plastics, FELDA, Bank of China, Technology Park, Jotun Paints, Perbadanan Pembangunan Pertanian, Ranhill Worley Parsons, Bank Rakyat, Kementerian Kewangan Sabah, TH Travel & Services, CELCOM Axiata dan banyak lagi.

 

VENUE DETAILS

Vistana Kuala Lumpur
9 Jalan Lumut Off Jalan Ipoh
50400 Kuala Lumpur

Phone :03 4042 8000

 

IPA TRAINING IS REGISTERED WITH

 

CONTACT US

Juliany, 
O - 03 2283 6109,
M - 019 3134436
juliany@ipa.com.my 

Michelle, 
O - 03 2283 6100, 
M - 019 363 7822
michelle@ipa.com.my 

For Customised In-House Training
Yvonne,
O - 03 2283 6101, 
M - 012 2011247,

F - 03 2283 6108
 
yvonne@ipa.com.my
 

ADDRESS 

A-28-5, 28th Floor, 
Menara UOA Bangsar, 
No.5, Jalan Bangsar Utama 1, 
59000 Kuala Lumpur
www.ipa.com.my