Pentadbiran Gaji & Mekanisme Pengiraan PCB/MTD

27-28 Nov, 2024, Wyndham Grand Bangsar Kuala Lumpur

IPA Training is Registered with

Learn from the Best

HJ AZMI HJ A. BAKAR mempunyai 16 tahun pengalaman dalam Pengurusan sumber manusia. Lulusan Diploma Pentadbiran Awam dan Diploma lanjutan Pengurusan Perniagaan dari UiTM Shah Alam dan kemudian melanjutkan pengajian ke peringkat Sarjana Pengurusan Sumber Manusia dengan St. Clement University, U.K. Pernah memegang beberapa jawatan pengurusan kanan di syarikat syarikat seperti Taiko Electronics, Sharp Manufacturing, GP Batteries, Schick- Warner Lambert, Flextronics Industries Malaysia and Mieco Chipboard Berhad. Kini beliau aktif mengendalikan Latihan sebagai Penceramah Profesional.

 

Pengalaman Dalam Bidang Latihan
Hj Azmi telah bergiat aktif dalam penceramahan dan juga pengendalian latihan selama 27 tahun seluruh Malaysia dan Brunei serta menjadi Panel Penceramah dengan beberapa Penyedia latihan.

 

Antara Pelanggan Korporat

 

Hj Azmi telah mengendalikan lebih dari 500 organisasi melalui program public mahupun program dalaman / in-house di beberapa organisasi swasta, kerajaan, hospital, IPTA dan IPTS seperti BERNAMA, Produa, UMW Toyota, Unilever, Mitsumi Electric, BASF Petronas, Proton, Sabah Electric, Sacofa, Sarawak General Hospital, JKR Sabah, Kenanga Investment Bank, Lafarge Cement, MTBE Petronas, Lucas automotive, International Medical University (IMU) Universiti Sains Islam Malaysia (USIM), Sime Tyres International, Summi Rubber, Sarawak Hydro, Faber, Maybank Venture, INTAN, Universiti PUTRA, Naza automotive, UEM, Tenaga Nasional, WR Grace, Flexsys Chemical, Mechma boiler, Sharp manufacturing, Wearnes Electronics, SMK Electronics, Kenwood, Tryotech, Pasir Gudang Edible Oil, Grandbank Yatch, Time Telecom, INTAN, ETIQA MAYBANK Insurance, MMI industries, H&R Johnson, Tanjung Pelepas Port, West Port, Port Klang Port Authority, Penang Port, Yamaha Electronics, GP Doors, Malaysian Galvanized, KOMAG USA, Pioneer, Bridgestone, Bank Industri, Sebubu Berhad Sarawak, Nestle, Kementerian Pertahanan Brunei, Jabatan Kerja Raya Brunei, jabatan Kesihatan Brunei, Jabatan Keselamatan dalam negeri Brunei, Inst Pentadbiran Awam Brunei, Iskandar Investment Berhad, Jabatan Imigresen, PDRM, Univ Putra, MIDA, JKR, Permodalan Nasional Berhad,Samsung Corning dan banyak lagi.

 

ANTARA BIDANG/ TOPIK LATIHAN
▪ Managing Training function effectively
▪ Understanding and implementing Key performance Indicators (KPI)
▪ Implementation of Training Needs Analysia (TNA)
▪ Kemahiran Penyampaian untuk fasilitator
▪ Enhancing interpersonal Communication Skills through NLP approaches
▪ Supervisor EQ Leadership skills
▪ Mengurus Kecerdasan Emosi (EI) dan Stres
▪ Developing SMART Interview and Selection Skills
▪ Creative Thinking and Problem solving

 

Kelayakan dan Ahli Persatuan Professional
Hj Azmi adalah ahli kepada Malaysian Institute of Human Resource Management (MIHRM), Malaysian Facilitator Association, Jurulatih & penceramah EQ dipersijilkan oleh ITSP Asia & Stamford College, Pengamal NLP Di persijilkan oleh NFNLP USA, Pengamal Meta Trance Model di persijilkan dari ISNS USA.

 

Venue Details

Wyndham Grand Bangsar Kuala Lumpur
1, Jalan Pantai Jaya Tower 3, Kuala Lumpur, 59200 MY,
Phone : +60322981888

https://wyndhamgrand bangsarkl.com.my/

Contact us

Juliany,
03 2283 6109
juliany@ipa.com.my

Phoebe,
03 2283 6100
phoebe@ipa.com.my 

FOR CUSTOMISED IN-HOUSE TRAINING
Jane,
03 2283 6101
Jane@ipa.com.my

ADDRESS 
A-28-5, 28th Floor, Menara UOA Bangsar, 
No.5, Jalan Bangsar Utama 1, 
59000 Kuala Lumpur
www.ipa.com.my

KANDUNGAN KURSUS
  • Modul 1: Definisi
  • Modul 2: Pembayaran Gaji
  • Modul 3: Hari Rehat, Cuti Umum dan Cuti Tahun
  • Modul 4: Waktu Kerja
  • Modul 5: Faedah-Faedah Lain
  • Modul 6: Jenis-Jenis Kontrak Perkhidmatan
  • Modul 7: Kompetensi Staf yang Mengendalikan Gaji
  • Module 8: Pemotongan Cukai Berjadual
PENGENALAN
Dalam Pengurusan Sumber Manusia, peranan kakitangan pengurusan gaji amat penting bagi memastikan, pekerja dibayar dengan betul. Ini melibatkan semua aspek pengurusan gaji kerana secara tidak langsung ia berkait rapat dengan Skop pekerja yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
SETELAH MENGHADIRI KURSUS INI ANDA AKAN DAPAT...
  1. Memahami peranan dan kemahiran yang diperlukan oleh kakitangan yang menguruskan gaji.
  2. Mengelakkan faktor-faktor yang boleh menjadi kesilapan dalam pengiraan gaji.
  3. Memperkasakan perkara-perkara yang
    berkaitan dengan Akta Kerja dan perundangan
    yang lain yang berkaitan dengan pengurusan gaji.
  4. Memahami bagaimana menentukan gaji bagi sesuatu jawatan dan keperluan struktur gaji.
  5. Memahami dan Menyelaraskan pematuhan
    mengikut keperluan pindaan terbaru 2023 dan menyesuaikan amalan.
  6. Mempelajari mengira potongan PERKESO, KWSP
    dan Cukai Pendapatan (PCB/MTD) dengan menggunakan jadual dan konfigurasi yang sesuai
SIAPA YANG PATUT HADIR
Semua Pengurus, Eksekutif dan kakitangan-kakitangan lain yang terlibat di dalam pengurusan gaji terutamanya;
• Pengurus/Eksekutif Penggajian
• Pengurus/Eksekutif Pampasan & Faedah
• Pengurus/Eksekutif Sumber Manusia
• Pembantu Sumber Manusia
• Pengurus/Eksekutif Kewangan
METODOLOGI
Syarahan. Kajian kes, Pengiraan, Perbincangan dan perkongsian pemakaian akta dan amalan industri.
HARI PERTAMA
9:00

Modul 1: Definisi

  • Pengenalan kepada Pengurusan Gaji
  • Cabaran dalam pentadbiran dan pengurusan gaji
  • Definisi upah dan ORP mengikut undang- undang
  • Apakah yang tidak dianggap upah
  • Skop Akta Kerja mengenai Upah
  • Pekerja Manual
  • Kajian kes dan perbincangan
10.45

Modul 2: Pembayaran Gaji

  • Syarat-syarat pembayaran gaji
  • Masa dan jenis pembayaran
  • Pembayaran upah apabila pekerja
    ditamatkan perkhidmatan dan dibuang kerja
  • Pengurangan pekerja dan pengiraan Faedah penamatan
  • Pendahuluan dan pemotongan
  • Pekerja yang muflis
  • Definisi Gaji oleh KWSP dan Perkeso Bagi tujuan caruman
  • Kajian kes dan perbincangan
1:00 Makan Tengahari
2:00

Modul 3: Hari Rehat, Cuti Umum dan Cuti Tahun

  • Definisi hari rehat dan hari tidak bekerja
  • Kelayakan cuti tahun, cuti sakit dan penghospitalisan
  • Kaedah pemotongan untuk cuti tanpa gaji
  • Cuti Umum dan cuti umum mengejut
  • Cuti Tahunan
  • Kajian kes dan perbincangan
5:00 Tamat Hari Pertama
HARI KEDUA
9:00

Modul 4: Waktu Kerja

  • Had waktu kerja
  • Kerja lebih masa yang dibenarkan
  • Kadar kerja lebih masa pada cuti rehat dan cuti umum
  • Formula mengira kadar kerja lebih masa
  • Kajian Kes dan perbincangan
10.45

Modul 5: Faedah-Faedah Lain

  • Faedah Cuti bersalin
  • Faedah Paterniti
  • Konsep Penentuan gaji
  • Struktur upah dan tangga gaji
12.00

Modul 6: Jenis-Jenis Kontrak Perkhidmatan

  • Perkhidmatan Tetap
  • Perkhidmatan tetap bertempoh
  • Perkhidmatan sementara
  • Perkhidmatan sambilan
  • Perkhidmatan Kasual
1:00 Makan Tengahari
2:00

Modul 7: Kompetensi Staf yang
Mengendalikan Gaji

  • Peka pada keperluan perundangan
  • Sentiasa buat audit pada sistem
  • Kecuaian dan Kerahsiaan
  • Kecekapan pada pengiraan
  • Penyediaan Laporan gaji bulanan
3:45

Modul 8: Pemotongan Cukai Berjadual

  • Definasi Gaji bagi pemotongan Cukai pendapatan
  • Pendapatan Minima yang melayakkan Percukaian
  • Jadual Potongan cukai berjadual
  • Siapa yang dikecualikan dari bayaran PCB
5:00 Tamat Kursus