Pentadbiran Sumber Manusia - Fungsi & Amalan Praktikal

22-23 Oct, 2020, Virtual Classroom Training

Register Now
PDF Brochure

IPA Training is Registered with

Learn from the Best

DR. S. SELVANATHAN mempunyai lebih daripada 25 tahun pengalaman dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia dan Perhubungan Perindustrian sambil menjadi Pengurus Besar (Jabatan Sumber Manusia) untuk sebuah syarikat antarabangsa.

 

Beliau pernah menjadi ahli panel bagi Mahkamah Industri selama 3 penggal. Beliau juga mengendalikan pelbagai kes perselisihan. Pengalaman beliau merangkumi bidang industri dan juga kes-kes berhubung dengan Mahkamah Buruh.

 

Berdasarkan pengalaman yang luas ini, beliau kerap dipanggil sebagai Jururunding. Pelanggan beliau terdiri daripada pelbagai organisasi antarabangsa seperti mereka yang terlibat dalam sektor elektronik, pengeluaran, pembinaan, perhotelan, perbankan, keselamatan, sumber manusia dan industri perkhidmatan.

 

Beliau juga adalah pensyarah sumber manusia untuk Universiti Newscastle dan Midwest Missouri University, US.

 

Beliau pernah menjadi Pengerusi Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (OSH) dan ahli jawatankuasa bagi Persekutuan Pekilang-pekilang Malaysia (cawangan Melaka) selama 10 tahun.

 

Dr. Selvanathan memiliki Ijazah Sarjana Muda dalam bidang perundangan serta berkelulusan PhD dalam HRM (USA).

Venue Details

Virtual Classroom Training

Contact us

Juliany,
03 2283 6109
juliany@ipa.com.my

Phoebe,
03 2283 6100
phoebe@ipa.com.my 

FOR CUSTOMISED IN-HOUSE TRAINING
Jane,
03 2283 6101
Jane@ipa.com.my

ADDRESS 
A-28-5, 28th Floor, Menara UOA Bangsar, 
No.5, Jalan Bangsar Utama 1, 
59000 Kuala Lumpur
www.ipa.com.my

KANDUNGAN KURSUS
  • Peranan Strategik
  • Deskripsi Kerja dan Perancangan Sumber Manusia
  • Pengambilan Pekerja
  • Latihan dan Pembangunan Sumber Manusia
  • Penilaian Prestasi
  • Keselamatan (OSHA)
  • Salah Laku
SETELAH MENGHADIRI KURSUS INI, ANDA AKAN DAPAT…
  1. Mengetahui peranan dan fungsi jabatan sumber manusia.
  2. Menjadi pentadbir sumber manusia yang lebih berkesan.
  3. Mempelajari proses perancangan sumber manusia.
  4. Dapat menulis deskripsi kerja yang berkesan.
  5. Menjalankan kerja-kerja penyelarasan latihan secara sistematik.
  6. Mengetahui peruntukan asas OSHA.
  7. Mengetahui apakah itu Salah Laku serta Tindakan yang patut diambil.
SIAPA YANG PATUT HADIR
Pentadbir dan Penolong Pentadbir Sumber Manusia, serta mereka yang baru bertugas dan memerlukan latihan asas dalam bidang pentadbiran sumber manusia.
METODOLOGI

Ceramah, Kajian Kes, Perbincangan Umum dan Sesi Soal Jawab

DAY 1
2.00

PERANAN STRATEGIK

  • Definisi pengurusan sumber manusia
  • Mengapa ia penting
  • Fungsi pengurusan sumber manusia
  • Peranan seorang pentadbir sumber manusia
 

DESKRIPSI KERJA DAN PERANCANGAN SUMBER MANUSIA

  • Memahami objektif dan definisi
  • Proses perancangan sumber manusia
  • Penulisan deskripsi kerja
3:45

PENGAMBILAN PEKERJA

  • Cara mendapatkan calon-calon
  • Borang temuduga
  • Menyediakan surat perlantikan -- klausa-klausa penting
  • Kontrak tetap (Fixed Term Contract)
  • Kontrak perkhidmatan
  • Kalau pekerja tidak mahu tandatangan kontrak?
  • Kalau pekerja buat pindaan kepada tawaran kontrak?
5.30 Tamat Kursus Hari Pertama
DAY 2
2.00

LATIHAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

  • Menyediakan borang ‘Training Needs Analysis’ (TNA)
  • Carta keseluruhan pembangunan sumber manusia
  • Penilaian kursus dan pengalaman
 

PENILAIAN PRESTASI

  • Definisi
  • Tulisan Objektif Pekerja (KPI)
3.45

KESELAMATAN (OSHA)

  • Tanggungjawab majikan
  • Tanggungjawab pekerja
  • Polisi keselamatan
  • Jawatankuasa keselamatan
  • Denda di bawah OSHA
 

SALAH LAKU

  • Apakah itu Salah Laku?
  • Tindakan Tatatertib
5.30 Kursus Tamat